公司買保險_公司為員工買保險是公司出錢嗎？

1、用人單位必須為職工購買“五險”。指：養老、醫療、失業、工傷、生育。好點的公司會交“三險一金”或者“五險一金”。那個“一金”指的是公積金。

2、社保繳費基數為社會平均工資的60%--300%作為繳費基數。

3、公司代扣代繳的保險費為繳納的社保金。

達到法定退休年齡后，需要繳納15年的養老金才能領取。男性到60歲，女性到55歲。

醫保是報銷制，就是住院花多少錢，按比例報銷。報銷金額在不同的省市地區會略有不同，但是基本相同的情況就是越高的醫院報銷金額越低，因為一定會扣除一些deductible嘛，三級醫院扣除的多。

醫療保險基本上可以覆蓋因住院而產生的費用的50%-70%左右。

失業金是指員工離開原單位時，可以辦理退保手續，這樣就可以拿到員工之前繳納的社會保險費。事實上，這是你自己的錢。

工傷保險是指職工在工作時間發生意外或因工發生意外事故，對職工醫療費用的補償。在非工作時間或從事與工作無關的事情時發生意外傷害，工傷保障不生效。

生育津貼僅適用于女性。女職工生孩子可以享受生育津貼，各地可能不一樣，自然分娩和剖腹產的補貼會有所不同。

公積金就是住房公積金。

擴展信息

社會保險的主要內容

養老金

養老保險是勞動者達到法定退休年齡退休后，從政府和社會獲得一定的經濟補償、物質幫助和服務的社會保險制度。

國有企業、集體企業、外商投資企業、民營企業和其他城鎮企業及其職工，實行企業化管理的事業單位及其職工，必須參加基本養老保險。

新統一單位（指各類企業）單位繳費率確定為10%，個體繳費率確定為8%。按繳費年限實行差別稅率。參加基本養老保險的職工個體戶，繳費基數在規定范圍內可高可低，繳費越多受益越多。

按月領取養老金的職工必須達到法定退休年齡并辦理退休手續；所在單位和個人依法參加養老保險并履行養老保險繳費義務的；個人已支付至少15 年。

我國企業職工法定退休年齡為：男職工60周歲；從事管理和科研工作的女干部55周歲，女職工50周歲。基本養老金由基本養老金和個人賬戶養老金組成。職工達到法定退休年齡并繳納個人繳費滿15年的，基本養老金的月標準為所在省（自治區、直轄市）或市（地）職工上一年度的平均月工資。年。 20%的。

個人賬戶養老金由個人賬戶基金支付，按月支付標準按個人賬戶存款除以120計算。個人賬戶基金用完后，由社會統籌基金支付。

醫療保險

城鎮職工基本醫療保險制度是根據財政、企業和個人的承受能力，為保障職工基本醫療需求而建立的社會保險制度。

所有用人單位，包括企業（國有企業、集體企業、外商投資企業、民營企業等）、機關、事業單位、社會團體、民辦非企業單位及其職工，都必須參加基本醫療保險一、城鎮職工基本醫療保險基金由基本醫療保險社會統籌基金和個人賬戶組成。基本醫療保險費由用人單位和職工個人賬戶組成。

基本醫療保險費由用人單位和職工個人共同繳納，其中：單位繳納8%，個人繳納2%。用人單位繳納的部分醫療保險費用于建立基本醫療保險社會統籌基金，該部分基金主要用于支付參保職工的住院費用和特殊慢性病門診費用，以及作為救援和急救。

對基本醫療保險扣除標準以上、符合規定最高支付限額以下的醫療費用，個人也應當按照規定承擔一定比例的費用。

個人賬戶資金主要用于支付參保人在符合規定的定點醫療機構和定點零售藥店的醫療費用。個人賬戶資金用完或不足時，由參保人自行現金繳費，個人賬戶可結轉使用。和合法繼承。因病住院的參保員工先繳納住院自付額，然后進入統籌基金與員工個人的共付部分。

參加基本醫療保險的單位和個人，還必須參加大額醫療保險，按時足額繳納基本醫療保險費和大額醫療保險費，才能享受醫療保險的相關待遇。

工傷保險

工傷保險又稱工傷保險。勞動者因工作原因在工作中遭受意外傷害，或者因接觸粉塵、輻射、有毒物質等職業病危害因素患上職業病的，國家和社會對傷殘和病故的親屬給予必要的救助。物質幫助。

工傷保險費由用人單位繳納，工傷高發行業工傷保險費征收率高于一般標準。另一方面，通過征收高額費用，提高企業風險意識，加強工傷預防，降低傷亡率。

員工參加工傷保險后，因工傷住院的，所在單位按單位出差餐補標準的70%給予補助；協調區外就醫，所需交通費、食宿費由單位按照本單位職工出差標準報銷。

此外，因日常生活或就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認，工傷職工可配備假肢、矯形器、假眼、假牙、輪椅等輔助器具。

參加工傷保險的職工工傷醫療費包括工傷職工一至四級傷殘補助費、一次性傷殘補助費、生活護理費、喪葬補助費、撫養親屬撫恤金、輔助器具、工傷康復費、勞動能力鑒定費等。從工傷保險基金中支付。

失業保險

失業保險是國家通過立法強制實行的，由社會集中建立基金，對因失業而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質幫助的制度。

各類企業及其職工、事業單位及其職工、社會團體及其職工、民辦非企業單位及其職工，國家機關與之建立勞動合同關系的職工都應辦理失業保險。失業保險基金主要是用于保障失業人員的基本生活。

城鎮企業、事業單位、社會團體和民辦非企業單位按照本單位工資總額的2%繳納失業保險費，其職工按照本人工資的1%繳納失業保險費。無固定工資額的單位以統籌地區上年度社會平均工資為基數繳納失業保險費。單位招用農牧民合同制工人本人不繳納失業保險費。

當前中國失業保險參保職工的范圍包括：在崗職工；停薪留職、請長假、外借外聘、內退等在冊不在崗職工；進入再就業服務中心的下崗職工；其它與本單位建立勞動關系的職工（包括建立勞動關系的臨時工和農村用工）。

城鎮企業事業單位失業人員按照有關規定具備以下條件的失業職工可享受失業保險待遇：按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的，其次不是因本人意愿中斷就業的，還有已經辦理失業登記，并有求職要求的。

生育保險

生育保險是針對生育行為的生理特點，根據法律規定，在職女性因生育子女而導致勞動者暫時中斷工作、失去正常收入來源時，由國家或社會提供的物質幫助。生育保險待遇包括生育津貼和生育醫療服務兩項內容。

生育保險基金由用人單位繳納的生育保險費及其利息以及滯納金組成。女職工產假期間的生育津貼、生育發生的醫療費用、職工計劃生育手術費用及國家規定的與生育保險有關的其他費用都應該從生育保險基金中支出。

所有用人單位（包括各類機關、社會團體、企業、事業、民辦非企業單位）及其職工都要參加生育保險。生育保險由用人單位統一繳納，職工個人不繳納生育保險費。生育保險費由用人單位按照本單位上年度職工工資總額的0.7%繳納。

享受生育保險待遇的職工，必須符合以下三個條件：用人單位參加生育保險在6個月以上，并按時足額繳納了生育保險費；計劃生育政策有關規定生育或流產的；在本市城鎮生育保險定點醫療服務機構，或經批準轉入有產科醫療服務機構生產或流產的（包括自然流產和人工流產）。