職工出現工傷后,應該怎么賠錢

最重要的是把握工傷認定、鑒定和賠償的流程。

許多被認定為工傷的人私下解決了糾紛:

一是未進行勞動能力鑒定，

二是企業老板也如實向員工支付醫療費等費用。第三，有些員工也想繼續在工廠工作，所以他們和雇主協商，沒有撕破臉皮。事實上，這是解決問題的最好方法。勞資雙方各讓一半，天很大空。如果都去仲裁，甚至一審二審，雖然有法律保障，時間成本、財務成本、人工成本等。這些費用肯定會很貴。如果依法認定為工傷，可獲得的賠償項目遠遠超過一般的人身損害賠償金額，也警示人們盡可能與用人單位簽訂勞動合同，保護自己的合法權益。從用人單位的角度來說，如果提前繳納了一小部分工傷保險費，如果事后發生事故，你應該承擔的責任可以最大程度的減輕。

1.工傷后應該什么時候申請？

這里要特別注意的是，勞動者和用人單位申請的時限是不一樣的。

職工發生事故傷害或者依照職業病防治法的規定被診斷、鑒定為職業病的，其所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門申請工傷認定。

如遇特殊情況，經社會保險行政部門同意，申請時間可適當延長。

用人單位未在30日內提交工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會可以自事故傷害發生之日或者職業病診斷鑒定之日起一年內直接提交工傷認定申請。

2.申請工傷認定需要提交哪些材料？

根據《工傷認定辦法》的規定，應當填寫《工傷認定申請表》，并提交下列材料:

勞動用工合同文本或者其他證明與用人單位存在勞動關系的文件復印件，包括事實勞動關系和人事關系；

醫療機構出具的傷后診斷證明或者職業病診斷證明。

3.社保部門多久做一次工傷認定？

社會保險行政部門應當在收到工傷認定后15日內對申請人提交的材料進行審查，作出受理或者不予受理的決定。工傷認定決定應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出，并出具工傷認定決定書或者工傷駁回決定書。

4.對工傷認定結論不滿意怎么辦？

或者職工近親屬、用人單位對駁回決定或者工傷認定決定不服的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。但是，行政復議不是前置程序。申請行政復議后可以提起行政訴訟，也可以直接提起行政訴訟。

5.工傷確認后有哪些賠償？

申請工傷后獲得的賠償包括:工傷醫療、停薪留職待遇、住院伙食補助費、交通費、食宿費。殘疾人享受一次性傷殘津貼、傷殘津貼、一次性工傷醫療津貼、一次性傷殘就業津貼、生活護理費、殘疾輔助器具費。造成死亡的，應享受一次性死亡補助金、喪葬補助金和供養親屬撫恤金。對工傷賠償有爭議的，可以申請勞動仲裁，由勞動仲裁委員會裁決。

比較大的支出包括一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業補助金、一次性工傷醫療補助金、停工留薪期工資和醫療費用。以上五項是比較大的支出，其余為護理費、住院伙食補助費、勞動能力鑒定費、交通費等。