單位職工醉酒駕駛會被單位開除嗎？

單位職工醉酒駕駛不一定會被單位開除。這主要取決于單位的規章制度以及當地法律法規政策。從法律層面看，若職工因醉駕被依法追究刑事責任，根據《中華人民共和國勞動合同法》，單位有權解除勞動合同。然而，一些管理文化較為人性化的單位，若制度未明確將醉駕列為嚴重違規，或考慮職工其他表現，也可能給予較輕處分。所以具體情況需具體分析 。

從企業內部規定來說，不同單位對此有不同的考量。有些企業管理嚴格，在規章制度中明確將醉酒駕駛定義為嚴重違規行為，一旦職工出現這種情況，就會依據規定予以開除。這是因為企業要維護自身形象、確保員工行為符合一定的規范和價值觀，同時也是為了避免潛在的風險。比如一些從事運輸行業的企業，安全是重中之重，醉酒駕駛嚴重威脅到公共安全，職工若出現此類行為，很可能會被開除。

而對于一些其他行業的企業，若職工平時工作表現良好，為企業做出過貢獻，即使發生了醉酒駕駛行為，在制度未明確規定的情況下，企業可能會綜合多方面因素，給予警告、降職降薪等較輕的處罰，期望職工能夠吸取教訓，改正錯誤。

對于事業單位或公務員，醉酒駕駛的后果更為嚴重。單位不僅要依據相關規定給予處分，而且這一不良記錄還會對其以后的職業發展產生重大影響。畢竟事業單位和公務員代表著一定的公共形象和職責，對其行為規范要求更為嚴格。

總之，單位職工醉酒駕駛后是否會被開除不能一概而論。法律賦予了單位在職工被追究刑事責任時解除勞動合同的權力，但最終決定往往是多種因素綜合作用的結果。企業有自主管理的權力，也會根據自身情況權衡利弊做出決策。無論是哪種情況，醉酒駕駛都是危險且不可取的行為，不僅危及自身安全，還可能影響到職業生涯。